逐梦人企业服务
2026 年 8 月 18 日，上海市人力资源和社会保障局公布 2026 年度社保缴费基数上下限：自 7 月 1 日起上限调整为 37731 元/月，下限调整为 7546 元/月，适用周期为 2026 年 7 月 1 日至 2027 年 6 月 30 日；本市 2025 年度全口径城镇单位就业人员平均工资为 12577 元/月。对企业来说，最要紧的是一条硬期限：因基数调整产生的社保费补差部分，应在 2026 年 9 月底前缴纳，期间免收滞纳金。
一、按最低基数算一笔账
按 7546 元与现行费率计算，个人每月扣缴：养老 603.68 元（8%）、医疗 150.92 元（2%）、失业 37.73 元（0.5%），合计 792.33 元。单位每月承担：养老 1207.36 元（16%）、医疗 679.14 元（9%）、失业 37.73 元（0.5%），工伤按行业最低档 0.2% 为 15.09 元，合计约 1939.32 元。单位与个人合计约 2731.65 元/月。员工上年度月平均工资高于 7546 元的按实际申报，超过 37731 元的部分封顶。
二、医保单位费率为什么是 9%
沪医保规〔2026〕2 号明确，2026 年 3 月 1 日至 2027 年 2 月 28 日继续阶段性降低职工基本医疗保险单位缴费费率，单位按 9% 执行，其中基本医疗保险费（含生育保险）8.5%、地方附加医疗保险费 0.5%，个人仍为 2%，待遇水平不降低。
三、公积金单独核定，不与社保共用基数
2026 年度（2026 年 7 月 1 日至 2027 年 6 月 30 日）本市住房公积金缴存基数由 2024 年月平均工资调整为 2025 年月平均工资，上限 37731 元、下限 2740 元；单位与职工缴存比例各 5%~7%（取整数值），补充公积金各 1%~5%。按各 7% 计算，月缴存额上限 5282 元、下限 384 元。单位在完成 6 月汇缴后即可通过上海住房公积金网、一网通办等渠道办理年度基数调整。
四、四步落地
第一步，导出 7 月以来社保申报明细，逐人比对，低于 7546 元的一律调至下限；第二步，在社保费管理客户端或电子税务局核对补差金额、所属期与人数；第三步，9 月底前完成补差缴费；第四步，同步办理公积金基数调整，并在核定月缴存额后一个月内将核定情况告知职工本人。
五、五条避坑
1、别用旧基数。网上仍在流传的 7460 元、37302 元是上一年度口径，2026 年度应为 7546 元与 37731 元。2、别只调社保。公积金基数独立核定，漏调同样要补。3、别拖到 10 月。免收滞纳金的窗口 9 月底截止。4、长期按最低基数申报而实际工资更高属于少缴，稽核或员工投诉须补足，且社保基数与个税、工资不一致会影响居住证积分与落户审核。5、挂靠代缴不可取，无真实劳动关系由第三方代缴属于虚构参保，记录可被清退并计入社会保险失信。
以上费率与基数以人社、医保、公积金管理部门最新公告为准，各险种工伤费率按行业风险等级浮动。