逐梦人企业服务
劳务派遣和人力资源中介是两套资质，办错白花钱。劳务派遣是你与劳动者签劳动合同、自己当法定雇主，员工派到用工单位干活，工资、社保、工伤责任全由你担（《劳动合同法》第五十七、五十八条）。职业中介只做撮合，不建立劳动关系，按《人力资源市场暂行条例》（国务院令第 700 号）第十八条另办人力资源服务许可证，依人社部令第 50 号第十条全国长期有效，与劳派证 3 年有效期不同；信息发布、就业创业指导、管理咨询、测评、培训、承接服务外包六类属备案，须自开展业务之日起 15 日内报备。
经营劳务派遣业务有 4 项准入条件：注册资本不得少于 200 万元；有与业务相适应的固定经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件（《劳动合同法》第五十七条、人社部令第 19 号第七条）。最容易卡住的是第一项：200 万是实缴资本而非认缴资本，国发〔2014〕7 号已明确，别以为章程上写 200 万就能过，必须拿出验资报告或财务审计报告证明钱真的到位。
材料按人社部令第 19 号第八条提交 6 类：劳务派遣经营许可申请书；营业执照或企业名称预先核准通知书；公司章程及验资报告或财务审计报告；经营场所使用证明与办公设施设备、信息管理系统清单；法定代表人身份证明；劳务派遣管理制度，含劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等文本，外加拟签的派遣协议样本。制度类材料退回率最高，别套空模板。
时限是一条清晰时间轴：材料不齐的当场或 5 个工作日内一次性告知补正；受理之日起 20 个工作日内作出决定，经批准可延长 10 个工作日；准予许可的自决定之日起 5 个工作日内通知领证。许可证有效期 3 年，延续须在届满 60 日前书面申请并提交 3 年经营情况，逾期按新申请办；名称、住所、法定代表人、注册资本变化的 10 个工作日内变更；每年 3 月 31 日前还要报送上一年度经营情况报告，漏报会被记为不予延续的事由。
拿证只是开始，用工单位一侧还有三条红线。一是岗位范围：只能在临时性（存续不超过 6 个月）、辅助性、替代性岗位使用，辅助性岗位须经职代会讨论、与工会或职工代表协商确定并公示（《劳务派遣暂行规定》人社部令第 22 号第三条）。二是用工比例：被派遣劳动者数量不得超过用工总量的 10%，用工总量指订立劳动合同人数与被派遣人数之和（同规定第四条）。三是派遣单位须与劳动者签 2 年以上固定期限劳动合同，无工作期间按当地最低工资标准按月支付，不得再派遣。
六条最常踩的坑：一、把 200 万认缴当实缴；二、经营范围没写清就先干，属未经许可擅自经营，按人社部令第 19 号第三十一条没收违法所得并处 1 至 5 倍罚款，无违法所得的可处 5 万元以下罚款；三、经营场所、注册地、社保缴纳地不一致，现场核查过不去；四、制度只写原则不写操作口径；五、漏报年报或一个许可期内受 2 次以上行政处罚，延续会被拒；六、无证用业务外包名义做派遣，一旦认定假外包真派遣，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。各区口径以人社局最新办事指南为准。